年休假减半是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，年休假减半可能违法

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺或减少。
   • 如果用人单位未经职工同意，单方面决定将职工的年休假天数减半，或者以其他方式限制职工享受年休假，这种行为很可能构成违法，侵犯了职工的合法权益。

2. 特定情况下，年休假减半可能合法

   • 虽然职工享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，用人单位可能根据法律法规或内部规章制度，对职工的年休假进行适当调整。
   • 例如，如果职工在当年内存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能根据内部规章制度，对职工的年休假进行扣减或取消。但这种情况需要严格符合法律法规和内部规章制度的规定，且应当事先告知职工并征得其同意（或至少是在职工知晓并接受的情况下进行）。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，需要安排职工在特定时间段内工作，而无法安排职工享受完整的年休假，此时用人单位可以与职工协商一致后，对年休假进行适当调整或安排补休。这种情况下，年休假减半（或调整）是合法的，但前提是必须征得职工的同意。

法律建议：

• 如果您发现自己的年休假被用人单位减半，且没有合理的理由或未经您的同意，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定安排您享受完整的年休假。
• 如果用人单位拒绝改正或拒绝安排您享受年休假，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法减少职工的年休假天数，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向职工支付未休年休假的工资报酬，以及可能因违法解除劳动合同等而承担的其他法律责任。

总结：年休假减半是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。