企业工资减半安排休假通常不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 改变工作时间属于对劳动合同内容的重大变更。按照法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司擅自变更工作时间安排（如安排休假）并同时降低工资，是不符合法律规定的。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。正常情况下，劳动者的工资是基于劳动合同约定以及其提供的劳动量来确定的。若公司单方面将工资减半，而劳动者的工作价值并未因此减少，这种做法显然是不合理的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 然而，也存在一种可能的情况，即如果双方协商一致，对工作时间及工资调整以书面形式确定下来，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种安排可能是合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应与公司协商。如果协商不成，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，企业工资减半安排休假通常是不合法的，除非双方协商一致并以书面形式确定，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。