年休假不减工作量是否违法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的休息权，单位应当保证职工在年休假期间得到充分的休息，不应安排工作或增加工作量。
   • 如果单位在职工年休假期间不减工作量，实际上剥夺了职工的休息权，这违反了年休假制度的初衷和法律规定。职工有权拒绝在年休假期间工作，并可以向单位提出异议或向相关部门投诉。

2. 从实际操作角度：

   • 在某些特殊情况下，如单位因生产、经营需要，确实无法安排职工年休假，或者需要职工在年休假期间处理紧急事务，单位应当与职工协商，并征得职工同意。在这种情况下，即使工作量没有减少，也不构成违法，但单位应当按照法律规定支付职工年休假工资报酬的300%（包括正常工资）。
   • 如果单位未经职工同意，擅自安排职工在年休假期间工作，且不支付相应的工资报酬，那么这种行为就是违法的。职工有权要求单位支付年休假工资报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工在年休假期间享有休息权，这是法律赋予的基本权利。单位应当尊重并保护职工的这一权利，不得随意剥夺或限制。
   • 如果职工发现单位在年休假期间不减工作量，且未支付相应工资报酬，应当及时与单位沟通协商，要求单位纠正违法行为。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在年休假前，最好与单位明确年休假期间的安排，包括是否安排工作、工作量是否减少等，以避免后续纠纷。
• 如果单位在年休假期间安排工作且不减工作量，职工应当保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。