您好，关于您提出的“年假拆分休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是可以拆分休息的。单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，年假的安排具有一定的灵活性，既可以集中安排在一个时间段内休息，也可以根据实际情况和职工需求，分段进行安排。

具体来说，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于单位的生产、工作特点以及职工的个人意愿。如果单位因生产、工作特点确有必要，还可以跨1个年度安排职工年休假。但需要注意的是，年假一般不跨年度安排，除非单位有特殊需要并经过职工本人同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保职工在无法享受年假时能够得到相应的经济补偿。

综上所述，年假拆分休息是合法的，但具体安排需要遵循单位的生产、工作特点以及职工的个人意愿，并确保符合相关法律法规的规定。如果您对年假的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。