单位把年假拆分成3到4次是否合法，主要取决于具体的法律法规以及单位的内部规定。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》及其实施办法并未明确规定年假的具体使用方式，即是否可以拆分使用。这意味着，法律层面上并没有直接禁止单位将年假拆分成多次使用。

其次，单位的内部规定也是决定年假使用方式的重要因素。如果单位在员工手册、劳动合同或其他相关文件中明确规定了年假可以拆分使用，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照该规定执行是合法的。

然而，如果单位没有明确规定年假的使用方式，或者规定与法律法规相冲突，那么单位单方面将年假拆分成3到4次使用可能会引发争议。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，单位把年假拆分成3到4次是否合法，需要综合考虑法律法规和单位内部规定。如果单位有明确的合法规定，并且该规定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。如果单位没有明确规定或规定与法律法规相冲突，那么员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。