一天年假拆分几次休，在法律上是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，而关于年休假的具体安排，包括是否可以拆分休假，主要遵循的是用人单位与职工之间的协商一致原则。法律并未明确规定年休假必须一次性休完，因此，在双方协商一致的情况下，一天年假拆分几次休是合法的。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果你希望将一天的年假拆分几次来休，首先应当与用人单位进行协商，表达你的休假意愿和具体安排。
- 用人单位在考虑工作安排和员工需求的基础上，通常会给予合理的考虑和安排。
了解用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度关于年休假的安排。
- 在休假前，建议你仔细阅读并了解用人单位的相关规定，以确保你的休假安排符合规章制度的要求。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商休假安排时，建议你保留好相关的沟通记录或书面协议，以备不时之需。
- 如果发生争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位同意拆分休假：
- 那么你可以按照协商好的安排进行休假，享受带薪年休假的待遇。
如果用人单位不同意拆分休假：
- 你应当尊重用人单位的决定，并考虑是否调整自己的休假计划或与用人单位进一步协商。
- 如果用人单位无正当理由拒绝你的合理休假请求，你可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑
如果因工作需要不能安排年休假：
- 用人单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付你正常工作期间的工资收入。
- 在这种情况下，即使你希望拆分休假，也可能因工作需要而无法实现。
如果年休假跨年度安排：
- 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 在这种情况下，拆分休假可能更加灵活，但同样需要用人单位与职工之间的协商一致。
总结与建议：一天年假拆分几次休在法律上是合法的，但具体安排需要用人单位与职工之间的协商一致。在休假前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解相关规章制度，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。