单位要求员工将年休假分三次歇完，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位与员工协商一致：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在双方协商一致的情况下，单位可以要求员工将年休假分多次休完。这种安排既符合法规要求，也体现了对员工意愿的尊重。

2. 若单位未与员工协商，单方面要求分三次休完：

   • 如果单位没有与员工进行充分协商，就单方面要求员工将年休假分三次休完，这一做法可能涉嫌违法。因为年休假是员工的合法权益，员工有权根据自己的需要和单位的生产情况，与单位协商确定休假的时间和方式。单位不能单方面剥夺员工的这一权利。

法律建议：

• 对于员工：如果单位要求你将年休假分三次歇完，但并未与你进行充分协商，你可以先与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：建议单位在安排员工年休假时，充分尊重员工的意愿，与员工进行充分协商，确保年休假的安排既符合生产需要，又满足员工的休息需求。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

可能后果：

• 如果单位违法安排年休假，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求单位支付未休年休假的工资报酬，或者要求单位安排补休。

总结与提醒：

年休假是员工的合法权益，单位在安排年休假时应当充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分协商。如果单位违法安排年休假，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。