单位要求休年假必须把本月公休日也休息完，这一做法并不直接违法，但关键在于是否合理且符合法律规定及双方约定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 年休假安排权在单位，但需考虑职工意愿
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有一定的年休假安排权，包括安排休假的时间和方式。然而，这种安排应当合理，并且需要考虑到职工的意愿。如果单位强制要求职工在休年假的同时必须休完本月的公休日，且未充分考虑职工的个人意愿和实际情况，这种做法可能缺乏合理性。
2. 公休日与年休假性质不同，不应简单等同
公休日，即周末休息日，是职工每周的固定休息时间。而年休假是职工每年享有的带薪休假权利，用于职工休息、放松或处理个人事务。两者在性质上有所不同，不应简单等同或相互替代。单位要求职工在休年假的同时必须休完本月的公休日，实际上是将两种不同性质的休息时间混为一谈，这种做法可能不符合年休假的初衷和法律规定。
3. 单位应合理安排年休假，避免侵犯职工权益
单位在安排年休假时，应当遵循合理、公平、透明的原则，确保职工的年休假权利得到充分保障。如果单位因为生产、工作需要而要求职工在特定时间内休年假，并且同时要求休完本月的公休日，那么单位应当与职工进行充分沟通，并征得职工的同意。如果职工不同意这种安排，单位应当尊重职工的意愿，并寻找其他合理的解决方案。
4. 职工有权拒绝不合理要求，并寻求法律救济
如果职工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，职工有权拒绝这种要求，并可以向单位提出异议或投诉。如果单位坚持要求职工执行不合理的要求，职工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
建议：
总之，单位要求休年假必须把本月公休日也休息完的做法并不直接违法，但关键在于是否合理且符合法律规定及双方约定。在处理此类问题时，建议职工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。