公司要求员工年休假必须在9月20号之前休完，这一做法是否合法，需结合具体情况分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，包括年休假的安排。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假的休假时间范围，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么公司要求员工在特定时间内休完年休假是合法的。
   • 但需注意，规章制度或劳动合同中的规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合理：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同规定年休假的具体休假时间，或者规定的休假时间过于苛刻，限制了劳动者的休假权利，那么公司单方面要求员工在9月20号之前休完年休假可能缺乏合法依据。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3. 建议与操作：

   • 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假的休假时间、方式等具体事项，并确保这些规定符合法律法规的要求，不损害劳动者的合法权益。同时，应加强与员工的沟通，确保年休假安排得到员工的理解和支持。
   • 对于员工：如果认为公司的年休假安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求调整休假时间或方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工年休假必须在9月20号之前休完是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。如果规定合法合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么这一做法是合法的；否则，可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。