结论：员工请年休假从四月二十九到五月六号是否合法，需结合公司的年休假安排制度、员工的工作年限以及是否已获得公司批准等因素综合判断。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
- 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作已满20年的，年休假15天。
二、年休假安排的原则
单位统筹安排与员工申请相结合：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工申请年休假的程序：
- 员工通常需要提前向公司提出年休假申请，并说明休假的时间、天数等。
- 公司根据生产、工作情况以及员工的申请，进行审批。
三、针对用户问题的具体分析
如果公司年休假制度允许且已批准：
- 如果公司的年休假制度中明确规定了员工可以自行选择休假时间，或者公司已经批准了员工从四月二十九到五月六号的年休假申请，那么这种休假安排是合法的。
如果公司年休假制度不允许或未批准：
- 如果公司的年休假制度中规定了特定的休假时间或者休假程序，而员工未按照这些规定申请或公司未批准员工的休假申请，那么员工擅自休假可能构成旷工，公司有权按照相关规定进行处理。
考虑法定节假日的因素：
- 五月一日通常是法定节假日（劳动节），如果员工的年休假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的天数不计入年休假的天数中。但在这个问题中，从四月二十九到五月六号共8天，即使扣除五一法定节假日1天，也还有7天，这可能超出了某些员工根据工作年限应享受的年休假天数（如工作已满1年不满10年的员工只有5天年休假）。因此，员工在申请年休假时，需要确保申请的天数不超过其应享受的年休假天数。
四、建议
员工方面：
- 在申请年休假前，应仔细阅读公司的年休假制度，了解休假程序、天数限制等规定。
- 提前向公司提出年休假申请，并说明休假的时间、天数等，以便公司进行审批。
公司方面：
- 制定完善的年休假制度，明确休假程序、天数限制等规定。
- 在收到员工的年休假申请后，应及时进行审批，并告知员工审批结果。
- 如果员工的年休假申请与公司生产、工作情况冲突，应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
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