年假不让分开休是否违法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年假时，有一定的自主权，但同时也需考虑职工的意愿。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但同样需要征得职工本人同意。
   • 法律并未明确规定年假必须连续休还是可分开休，因此，单位不让年假分开休，并不直接构成违法，但需确保这一安排不违反上述条例中关于考虑职工意愿和单位生产、工作情况的原则。

2. 从实际操作与合理性角度：

   • 如果单位完全不考虑职工意愿，强制要求年假必须连续休，且没有合理的生产、工作理由，那么这种做法可能缺乏合理性，甚至可能引发劳动纠纷。职工有权向单位提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
   • 如果单位有合理的生产、工作安排，且能够证明不让年假分开休是出于必要，那么这种做法可能是合理的。但即便如此，单位也应尽量与职工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 给职工的建议：

   • 如果您遇到单位不让年假分开休的情况，首先应与单位沟通，了解单位的具体安排和理由。
   • 如果认为单位的安排不合理，且侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

4. 给单位的建议：

   • 单位在安排年假时，应充分考虑职工的意愿和单位的实际情况，尽量做到公平、合理。
   • 如果确实需要统一安排年假，应提前与职工沟通，并说明理由，以减少不必要的劳动纠纷。

总结来说，年假不让分开休并不直接构成违法，但需确保这一安排符合法律规定，且考虑了职工的意愿和单位的实际情况。如果职工对此有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。