公司把年休假按月分开算并不违法。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，年假的分段安排是有明确法律依据的。

在实际操作中，公司可以根据自身的生产、工作特点以及员工的个人需求，灵活安排年假的休息方式。无论是连续休息还是分开休息，只要总天数符合法定标准，且不影响公司的正常运转，都是可以的。这种方式既体现了公司对员工休息权益的尊重，也有助于提高员工的工作积极性和满意度。

因此，公司把年休假按月分开算，只要符合上述规定，且不违反其他相关法律法规，就是合法的。如果员工对公司的年休假安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。