婚假要求分开休并不直接构成违法，但具体是否可行需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定婚假必须连续休还是允许分开休。婚假的具体安排，如休假天数、休假方式等，通常是由公司根据自身情况制定的规章制度来规定的。
   • 因此，从法律条文的角度来看，婚假分开休并不直接违反任何法律规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定婚假的休假方式，包括是否允许分开休、如何申请休假等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了婚假必须连续休，那么员工要求分开休可能就不符合公司规定，公司有权拒绝。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定婚假必须连续休，或者明确允许分开休，那么员工就有权根据自己的需要选择分开休婚假。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望分开休婚假，首先应该查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对婚假休假的具体规定。
   • 如果公司规定允许分开休，那么你可以按照公司规定的流程申请休假。
   • 如果公司规定不明确或者不允许分开休，但你有特殊情况需要分开休，可以尝试与公司协商，看是否能够得到公司的理解和支持。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了婚假必须连续休，而你未经公司同意擅自分开休，公司可能会根据你的行为给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司认为你的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，甚至可能会解除与你的劳动合同。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明你的行为确实构成了严重违反。

总结与建议：婚假是否可以分开休，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定。在申请婚假前，建议你先了解清楚公司的相关规定，并根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。