您好，关于年假是否必须分开休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的安排是相对灵活的。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年假既可以集中安排在一个时间段内休完，也可以根据职工的需求和单位的实际情况，分段进行安排。

具体来说，如果您希望一次性休完年假，以便有更长的连续休息时间，这是完全可以的。同样，如果您因为工作或其他原因，希望将年假分成几个时间段来休，比如每次休几天，这样也是被允许的。单位在安排年假时，会尽量满足职工的合理需求。

另外，关于年假的跨年度安排，条例也有明确规定。一般来说，年假是在一个年度内安排完毕的，不跨年度。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

最后，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假并不必须分开休，您可以根据自己的需求和单位的实际情况，与单位协商确定年假的安排方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。