您好，关于您提出的“年休假能分开休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以灵活安排的。具体来说，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假既可以集中安排，比如一次性休完整个年度的假期；也可以分段安排，比如将年休假分成几次来休，以满足职工的不同需求。

不过，需要注意的是，年休假一般是不跨年度安排的。也就是说，职工通常需要在当前年度内休完自己的年休假。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这种情况下，职工可以在下一个年度内继续享受未休完的年休假。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，年休假是可以分开休的，但具体安排需要遵循单位的规定和职工本人的意愿，并且一般不跨年度安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。