您好，关于年假是否必须要在固定的月份休，这个问题其实并没有一个绝对的答案，因为年假的安排是受到一定灵活性的影响的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着年假的安排并不是完全固定的，而是会根据实际情况进行调整。

其次，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这进一步说明了年假的灵活性，职工可以根据自己的需要和单位的安排，选择适合自己的休假时间。

至于年假是否可以跨年安排，条例中也给出了明确的规定：一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，年假是可以跨年安排的。

最后，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人的同意，可以不安排休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假并不是必须要在固定的月份休，而是可以根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿进行灵活安排。在特殊情况下，年假甚至可以跨年安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。