年休假是法定的，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为带薪年休假制度提供了基本的法律依据和保障。
2. 《职工带薪年休假条例》：该条例进一步细化了年休假的相关规定，包括适用范围、年休假天数以及未休年休假的补偿等。条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、年休假性质

年休假是劳动者的法定休假权利，它体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。与法定节假日不同，年休假需要劳动者满足一定的工作年限条件后才能享受，且其天数和安排方式具有一定的灵活性。

三、年休假天数及计算方式

1. 累计工作年限与休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，需要排除法定节假日和休息日。

3. 新入职员工：若新入职员工符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、不享受年休假的情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假安排与补偿

1. 休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度进行。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。计算公式为： [ \text{未休年休假工资报酬} = (\text{日工资收入} \times 300\%) \times \text{应休未休年休假天数} ] 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

六、实际案例分析

以小李为例，他在一家企业工作了5年，根据规定，他每年应享受5天的法定年休假。若企业因业务繁忙，经小李同意后未安排他休年休假，则企业需按照小李日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。

综上所述，年休假是劳动者的重要休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的年休假待遇，并在必要时支付相应的补偿。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。