公司国庆没有放假3天不一定违法，关键看是否安排了调休或支付了加班工资。下面我对此进行详细分析：

一. 国庆节放假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是法定节假日，所有公民都有权休假。

二. 实际放假与调休情况

• 虽然国庆节的法定假日为三天，但国家通常会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期。然而，这种调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。
• 如果公司选择了不进行调休，仅放法定三天假或者更少，但只要确保了员工在法定节假日得到了休息，或者依法支付了加班工资，那么这种做法就是合法的。

三. 加班补偿规定

• 如果公司在国庆节法定节假日期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
• 如果公司在调休后的工作日安排员工加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

四. 公司责任与员工权益

• 公司应确保员工的合法权益不受侵犯，包括在法定节假日安排休假，以及依法支付加班工资。
• 员工也应了解自己的权益，如遇公司违反相关规定，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司国庆没有放假3天不一定违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，确保了员工在法定节假日得到休息，或者在必要时依法支付了加班工资。如果公司未遵守相关规定，员工可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。