调休期间单位应当支付工资，但具体支付方式需结合调休性质和单位安排综合判断。以下是详细分析：

1. 调休的法律性质
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若单位已安排补休（即调休），则无需额外支付加班费，调休本身视为对休息日的补偿，工资应按正常标准发放。

2. 调休与法定节假日的区别
   若调休涉及法定节假日（如春节、国庆等），情况不同：

   • 法定节假日具有强制性，单位必须安排休假，若因工作需要不能休假，必须支付300%的工资报酬，且不能用调休替代。
     
   • 若单位将法定节假日与休息日合并调休（如将春节假期后的周末调整为工作日），则法定节假日当天仍需支付300%工资，调休的休息日按正常工资发放。

3. 单位未支付工资的救济途径
   若单位在调休期间未支付工资，劳动者可：

   • 与单位协商，要求补发工资；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

建议：保留调休通知、工资条等证据，以便维权时使用。若对单位调休安排或工资支付有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。