结论：休公休时遇上节假日，一般没有加班费，但具体需根据公休与节假日的重合情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公休与节假日的基本概念
- 公休：通常指的是劳动者依法享有的休息日，如周末等。在公休日，劳动者一般不需要工作，除非有特殊情况或单位安排加班。
- 节假日：指的是国家法定的节日和纪念日，如春节、国庆节等。在节假日，劳动者同样享有休息的权利，且如果单位安排加班，通常需要支付加班费。
二、公休遇上节假日的情况分析
公休与节假日不重合：
- 在这种情况下，劳动者在公休日休息，节假日也休息，两者互不影响。如果单位在节假日安排加班，则需要按照法律规定支付加班费。
公休与节假日重合：
- 当公休日与节假日重合时，劳动者通常只享受节假日的休息权利，而不再额外享受公休日的休息。这是因为节假日的休息已经包含了公休日的休息在内。
- 关于加班费：在公休与节假日重合的情况下，如果单位没有安排加班，劳动者自然不需要工作，也不存在加班费的问题。如果单位安排了加班，由于这是节假日的加班，单位需要按照法律规定支付节假日的加班费，而不是公休日的加班费（实际上，公休日加班费与节假日加班费在计算上可能有所不同，但在此情境下，我们主要关注的是节假日加班费的支付）。然而，从劳动者的实际权益出发，重合部分并不额外产生加班费，因为节假日的休息已经是对劳动者的一种补偿。
三、单位规定与劳动合同的影响
- 除了法律规定外，单位的规定和劳动合同中的条款也可能对加班费的支付产生影响。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么应当按照规定或条款执行。
- 但需要注意的是，单位的规定和劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定或劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：劳动者应当了解国家关于加班费支付的法律法规，以便在遇到相关问题时能够维护自己的合法权益。
- 查看单位规定与劳动合同：在入职时或遇到相关问题时，劳动者应当仔细查看单位的规定和劳动合同中的条款，了解加班费的支付方式和标准。
- 保留证据：如果单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，劳动者应当保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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