节假日前后休公休一般不会影响加班费的计算与发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、加班费的计算依据

加班费是根据劳动者在正常工作时间之外的工作时长来计算的，其核心依据是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，加班费通常按照以下标准计算：

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：如果安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、公休与加班费的关系

公休，即公共休息日，通常是劳动者享有的正常休息时间。在公休前后休公休，并不改变劳动者在节假日期间是否加班的事实。因此，公休的安排本身不会直接影响加班费的计算。关键在于劳动者是否在节假日期间实际提供了劳动。

三、特殊情况下的考虑

虽然公休的安排一般不会影响加班费的计算，但在某些特殊情况下，可能需要考虑公休与加班的交织问题。例如：

1. 调休安排：如果用人单位在节假日前后安排了调休，使得劳动者在节假日期间实际上没有工作，那么自然不会产生加班费。但这种情况下的“不支付加班费”并非因为公休本身，而是因为劳动者没有实际加班。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算可能更为复杂。在这种情况下，需要综合考虑劳动者在一个计算周期内的总工作时间和加班时间，以及公休日的安排对总工作时间的影响。但即便如此，公休日本身并不直接决定加班费的支付与否。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果劳动者对加班费的计算或发放有疑问，应及时与用人单位沟通，明确加班费的计算方式和标准。
3. 法律维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，节假日前后休公休本身不会影响加班费的计算与发放。关键在于劳动者是否在节假日期间实际提供了劳动，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。