节日加班后请假，一般不能按公休算。具体分析如下：

1. 加班与公休的性质差异
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班属于法定工作时间之外的额外劳动，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。而公休（如周末休息日）加班，用人单位可优先安排调休，无法调休时才需支付200%的工资。因此，节日加班与公休的法律性质不同，直接按公休处理缺乏法律依据。

2. 请假与调休的区分
   若员工在节日加班后申请事假，需按单位规章制度履行请假手续，且单位有权根据工作安排决定是否批准。事假期间通常不支付工资，与加班补偿无关。
   若员工希望将节日加班“抵消”未来请假天数，需与单位协商一致后以调休形式处理，但需注意：

   • 法定节假日加班本身不可调休，只能支付加班费；
     
   • 仅周末休息日加班可调休，且调休需在合理期限内安排。

3. 实务建议

   • 员工角度：若单位试图将节日加班按公休处理，可要求其明确法律依据或协商支付加班费；若需请假，优先选择非节假日时段以减少工资损失。
     
   • 单位角度：应严格区分法定节假日与周末休息日的加班补偿方式，避免因混淆性质引发劳动争议。

如有进一步疑问（如具体加班费计算、单位拒付补偿等），可直接向我咨询。