请假制度中若包含节假日，公休日是否算请假，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定节假日包含在请假期间内，且公休日与请假期间重合：
- 在这种情况下，公休日通常会被视为请假的一部分。也就是说，如果员工在请假时包含了公休日，且公司的规章制度没有特别说明公休日不计入请假天数，那么公休日将按照请假处理，可能会影响员工的请假天数统计和工资扣除等。
若公司规章制度未明确规定节假日包含在请假期间内，或明确规定公休日不计入请假天数：
- 在这种情况下，公休日通常不会被视为请假。员工在公休日享有休息的权利，这是法定的，不受请假制度的影响。因此，即使员工在请假前后或期间有公休日，这些公休日也不会被计入请假天数，员工的工资和福利待遇也不会因此受到影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括法定节假日和公休日。公司在制定请假制度时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：为了避免纠纷和误解，公司在制定请假制度时，应当明确规定节假日和公休日在请假期间的处理方式。例如，可以明确规定节假日和公休日是否计入请假天数、是否影响工资扣除等。同时，员工在请假时也应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的具体规定和要求。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 如果员工在请假过程中违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定对员工进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。但是，公司的处理必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结与进一步思考：
- 请假制度中节假日和公休日的处理是一个复杂而重要的问题，需要公司和员工共同关注和遵守。公司应当制定合法合规的规章制度，明确节假日和公休日在请假期间的处理方式；员工也应当仔细阅读规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果在实际操作中遇到问题或纠纷，建议双方首先通过协商解决；如果协商不成，可以寻求法律途径解决。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。