公休日加班后，员工已获得加班费则不再享有存休。具体分析如下：

一. 公休日加班的法律规定

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。由此可知，公休日加班的，要么安排补休（即存休），要么支付加班费。

二. 加班费与存休的关系

• 从法律规定可以看出，公休日加班的处理方式是二选一的，即如果选择了支付加班费，就不再安排补休；如果安排了补休，就不再支付加班费。这两者不能同时享有。

三. 实际应用

• 例如，若某员工在公休日加班，单位已经按照法律规定支付了加班费，那么该员工就不再享有存休的权利。反之，如果单位安排了存休，就无需再支付加班费。

综上所述，公休日加班后，如果员工已经获得了加班费，那么就不再享有存休。我的观点是，单位在安排公休日加班时，应明确告知员工是选择加班费还是存休，以避免产生误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。