公休假期间不会影响工时工资，具体来说有以下几种情况：
公休假为带薪休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，公休假是带薪的，职工在休假期间不会因未工作而减少工资收入。
公休假与加班工资的关系：
- 公休假本身并不涉及加班工资的问题。加班工资是职工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。而公休假是职工依法享有的休息时间，不属于加班范畴，因此不会因公休假而影响加班工资的发放（当然，如果公休假期间被安排加班，则应按照法律规定支付加班工资）。
公休假未休的补偿：
- 如果因工作原因，职工在公休假期间未能休息，用人单位应按照法律规定进行补偿。具体来说，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，职工在依法解约时，可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，这一补偿是针对未休的年休假部分，与公休假期间的工资发放无直接关系，但说明了公休假权益的保障性。
法律建议：
- 职工应充分了解自己的休假权益，包括公休假的天数、带薪性质以及未休的补偿标准等。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的公休假权益得到保障。不得因职工休公休假而减少其工资收入或采取其他不利措施。
- 如果职工在公休假期间遇到工资发放问题或用人单位违反相关规定的情况，应及时向用人单位提出异议并寻求解决。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公休假期间不会影响工时工资，职工在公休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果因工作原因未能休息，用人单位应按照法律规定进行补偿。职工应充分了解自己的休假权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。