公休假并不属于工资的一部分，但公休假期间用人单位应支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、公休假与工资的定义及关系

1. 公休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公休假是劳动者依法享有的休息时间，包括周末休息日和法定节假日等。它是劳动者在劳动过程中应享有的基本权益之一。
2. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。它通常包括基本工资、奖金、津贴等。

公休假与工资是两个不同的概念。公休假是劳动者的休息时间，而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。因此，公休假本身并不构成工资的一部分。

二、公休假期间的工资支付

尽管公休假不属于工资的一部分，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在公休假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这也是对劳动者休息权的一种保障。
2. 病假、事假等：与公休假不同，病假、事假等是劳动者因个人原因未能提供劳动的情况。在这种情况下，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付工资。但这与公休假期间的工资支付是不同的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的休息权和工资支付权益，确保在公休假期间获得应有的工资支付。
2. 保留证据：如遇到用人单位未支付公休假期间工资的情况，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公休假并不属于工资的一部分，但公休假期间用人单位应支付工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。