公休假的天数计算确实与参加工作时间有关，但并非仅按此单一因素确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。

2. 公休假天数的计算依据：

   • 累计工作年限：这是决定公休假天数的关键因素。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 参加工作时间：虽然参加工作时间是累计工作年限的一部分，但公休假天数的计算并非仅按参加工作时间算，而是考虑职工在整个职业生涯中的累计工作年限。

3. 特殊情况下的公休假计算：

   • 如果职工在入职新单位前已经有一定的累计工作年限，那么这些年限应当计入新单位的公休假计算中。例如，一个职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，他在B公司工作第一年就有权享受5天的年休假，而不是从0开始计算。
   • 另外，如果职工在一年内请病假、事假等假期达到一定天数，可能会影响其当年年休假的享受。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在计算自己的公休假天数时，应当考虑自己的累计工作年限，而不仅仅是参加当前单位的工作时间。
   • 如果职工对公休假的计算有疑问或争议，可以向单位的人力资源部门咨询或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，公休假的天数计算与参加工作时间有关，但更准确地说是与职工的累计工作年限有关。职工在计算自己的公休假天数时，应当综合考虑自己的整个职业生涯中的工作年限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。