结论前置：公休假的计算并非完全局限于本单位，而是根据职工累计工作时间及在本单位的具体工作情况综合确定，同时需考虑国家法定节假日和其他特殊休假情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 天数确定：带薪年休假的天数是根据职工累计工作时间确定的，这一时间包括职工在不同用人单位的工作经历。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，则享受15天年休假。
   • 安排原则：年休假的具体安排由职工所在单位根据生产、工作的实际情况和职工本人意愿统筹安排。这意味着，虽然年休假天数与累计工作时间相关，但具体何时休假、休假多少天，还需考虑单位的生产经营情况和职工的个人意愿。
   • 不计入假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这是为了保障职工在享受年休假的同时，也能充分享受国家法定节假日的休息权利。

2. 关于“本单位工作年限”的误解澄清：

   • 有观点认为年休假是依据职工在本单位的工作年限来确定，这是不准确的。实际上，判断年休假天数的关键因素是职工的累计工作时间，而非仅限于当前单位的工作年限。这一规定体现了对职工劳动权益的全面保障，无论职工在哪个单位工作，其累计工作时间都应得到认可。

3. 法定节假日：

   • 法定节假日是国家统一规定的，适用于全体劳动者，与职工在哪个单位工作无关。如元旦、春节等节假日，所有单位都应按规定放假，劳动者依法享有这些假期的休息权利。这是国家对劳动者基本休息权益的保障，不受单位性质、职工工作年限等因素的影响。

4. 其他公休假：

   • 病假：通常结合职工在本单位的实际患病就医情况来安排和认定。病假期间，职工享有相应的工资待遇和医疗保障。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期以劳动者本人实际情况为依据确定，只要符合相应条件，无论在哪个单位工作都可享受。其计算并非基于本单位的工作年限，而是根据国家法律法规和单位规章制度来确定。

5. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或者请病假累计达到特定月数（根据工作年限不同而有所差异），则职工不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工休假权益和单位生产经营需要而作出的规定。

总结与建议：公休假的计算涉及多个因素，包括职工的累计工作时间、在本单位的具体工作情况以及国家法定节假日和其他特殊休假规定。因此，在处理公休假问题时，应综合考虑这些因素，确保职工的休假权益得到合理保障。如果您在公休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。