企业轮班制碰到节假日，员工是有工资的，且工资支付标准需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日的基本工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否实际工作，只要是在法定节假日，企业都应支付其基本工资。
轮班制下的节假日工资计算：
- 对于实行轮班制的员工，如果其轮班日恰好是法定节假日，那么企业应按照法定节假日的工资支付标准来支付工资。这通常意味着员工将获得比平时更高的工资，因为法定节假日的工资支付标准往往高于普通工作日。
- 具体来说，如果员工在法定节假日工作，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行的。
未安排工作的节假日工资支付：
- 如果员工在法定节假日轮班但未被安排工作（例如，因为企业放假或员工轮休），企业仍应支付其基本工资。这是因为法定节假日是员工的休息日，企业无权剥夺员工的休息权，同时也有义务支付员工在此期间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因企业原因在法定节假日无法休息且未获得相应加班费，员工有权向企业主张权益。企业应按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
建议与行动指南：
- 作为员工，如果发现企业在节假日轮班制下未按照法律规定支付工资，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为企业，应严格遵守相关法律法规，确保在节假日轮班制下按照法律规定支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
示例说明：
假设某企业实行轮班制，员工小张的轮班日恰好是春节（法定节假日）。如果小张在春节期间被安排工作，企业应按照不低于其日工资标准的300%支付工资报酬。如果小张在春节期间轮休且未被安排工作，企业仍应支付其基本工资。
总之，企业轮班制碰到节假日时，员工是有工资的，且工资支付标准需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。