关于“劳动法超过法定年龄可否要求加班”的问题，结论是：这主要取决于“超过法定年龄”具体指的是超过哪个年龄段，以及劳动者的身份（如是否为未成年工、成年劳动者等），同时需遵循劳动法关于工作时间和加班的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若“超过法定年龄”指的是超过未成年工年龄（即已满18周岁）
成年劳动者的加班权利：
- 对于已满18周岁的成年劳动者，劳动法并未禁止其加班。相反，在符合法定条件（如用人单位因生产经营需要，且与工会和劳动者协商一致）的情况下，可以安排加班。
- 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、若问题中的“超过法定年龄”存在误解，实际想询问的是未成年工（年满16周岁未满18周岁）或接近未成年工年龄的情况
- 未成年工的加班限制：对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，其工作时间每日不得超过八小时，同时不得安排其从事夜班劳动以及加班加点的工作。这是为了保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。
三、特殊情况下的加班
- 无论劳动者年龄如何，如果因生产经营需要确需延长工作时间的，都必须严格遵守国家的相关规定，如与工会和劳动者协商一致，并确保不违反每日和每月加班时间的上限。
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能因工作性质需要实行轮班制或不定期工作制，但这也需遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班权利，确保用人单位没有违反劳动法规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对加班安排有异议，应与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位违反劳动法规定安排加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳动法对于加班的规定主要取决于劳动者的年龄和身份。对于已满18周岁的成年劳动者，在符合法定条件的情况下可以安排加班，但需遵守加班时间的限制并支付相应的加班报酬。而对于未成年工，则严格禁止加班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。