超龄用工超时能否主张赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系

   • 核心结论：若超龄劳动者未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系（如返聘人员），在工作过程中因超时工作受伤，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。劳动关系是工伤认定的前提。
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。若因超时工作导致健康受损，可依法主张相应赔偿。

2. 已享受养老保险待遇或形成劳务关系

   • 核心结论：若超龄劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成的是劳务关系。在劳务关系中因超时工作受伤，一般不能认定为工伤，但可根据双方过错程度，依据《民法典》要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体根据双方过错程度分担责任。若用人单位存在过错（如安排超时工作），应承担相应赔偿责任。

3. 特殊政策考虑

   • 核心结论：部分地区对超龄劳动者参加工伤保险有特别规定，即使已达退休年龄或已享受养老待遇，只要用人单位按规定缴纳了工伤保险费，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇。
   • 操作建议：在处理超龄用工超时赔偿问题时，应关注当地是否有特殊政策允许工伤认定及享受工伤保险待遇。如有，可依法申请工伤认定并主张赔偿。

实际操作建议：

• 在处理超龄用工超时赔偿问题时，首先应明确劳动者的养老保险待遇情况和与用人单位的关系性质。
• 根据当地法律法规和政策规定，判断是否可以申请工伤认定及享受工伤保险待遇。
• 若无法认定为工伤，可考虑通过民事途径寻求赔偿，如与用人单位协商、申请调解或提起诉讼等。

示例说明： 假设某超龄劳动者未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因超时工作导致受伤。此时，该劳动者可依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若已享受养老保险待遇或形成劳务关系，则需根据双方过错程度，通过民事途径寻求赔偿。

总结：超龄用工超时能否主张赔偿，需根据劳动者的养老保险待遇情况、与用人单位的关系性质以及当地法律法规和政策规定综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。