针对未享受退休待遇的超龄劳动者被辞退是否可以主张赔偿金的问题，结论如下：
- 若劳动关系依然存续，且用人单位违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。
- 若劳动关系已按劳务关系处理，且劳务合同中无相关约定，则一般无法主张赔偿金，但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。
详细分析：
一、劳动关系的判断
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止，但若劳动者未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位违法辞退劳动者（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关条款。因此，除非劳务合同中有特别约定，否则用人单位辞退员工一般不需要支付赔偿金。但若用人单位的辞退行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、辞退合法性的判断
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退劳动者，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 在辞退超龄劳动者前，应明确其是否享受养老保险待遇，以判断双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 若存在劳动关系，应严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 若为劳务关系，应在劳务合同中明确辞退补偿等相关条款，以保障双方权益。
对超龄劳动者的建议：
- 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身利益。
- 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身在劳务关系中的权益。
举例说明：
- 假设某劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作。若用人单位无合法理由将其辞退，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 另一假设情况下，若劳动者已享受养老保险待遇并与用人单位签订了劳务合同。若劳务合同中未约定辞退补偿条款，且用人单位的辞退行为未给劳动者造成损失，则劳动者一般无法主张赔偿金。
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