超龄老人工伤被开除，能否主张赔偿金需分情况讨论，具体如下：
超龄老人与用人单位构成劳动关系的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若超龄老人虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定解除条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：若超龄老人与用人单位构成劳动关系，且被非法开除（即无合法理由或未履行法定程序），老人有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 可能后果：若用人单位未依法支付赔偿金，老人可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
超龄老人与用人单位构成劳务关系的情况
- 法律背景：若超龄老人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，双方的权利义务关系主要依据劳务合同或口头约定来确定。
- 法律建议：若超龄老人与用人单位构成劳务关系，且被开除，老人能否主张赔偿金需根据劳务合同或口头约定的具体内容来确定。若合同或约定中明确规定了开除时的赔偿条款，老人可依据该条款主张赔偿；若合同或约定中未明确规定，则老人可能难以直接主张赔偿金，但可尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
- 可能后果：若劳务合同或口头约定中未规定赔偿条款，且双方无法通过协商、调解等方式解决纠纷，老人可能需承担无法获得赔偿的风险。然而，若老人能证明用人单位存在过错（如无故开除、未支付劳务报酬等），仍有可能通过法律途径获得一定程度的补偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，老人应尽可能收集并保留与用人单位之间的书面证据（如劳务合同、工资单、工作证等），以便在争议发生时能够证明自己的权益。
- 若老人对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：超龄老人工伤被开除能否主张赔偿金，需根据老人与用人单位之间是否构成劳动关系以及劳务合同或口头约定的具体内容来确定。在处理此类纠纷时，老人应充分了解自己的权益和法律途径，并尽可能收集并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。