超龄劳动者被拖欠工资，是可以索赔的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。虽然他们可能不再享受传统的“劳动关系”下的全部权益（如缴纳社会保险等），但这并不意味着他们与用人单位之间不存在劳动或劳务关系。实际上，只要超龄劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳务关系或劳动关系（具体取决于是否享受养老保险待遇等因素）。在这种关系下，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。

二、索赔依据角度

1. 劳务合同或口头约定：如果超龄劳动者与用人单位之间签订了劳务合同，或者有明确的口头约定，那么用人单位拖欠工资就违反了合同约定，超龄劳动者有权依据合同或约定要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 相关法律法规：即使没有明确的合同或约定，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者（包括超龄劳动者）为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，超龄劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、索赔途径角度

1. 协商解决：首先，超龄劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。

2. 投诉举报：如果协商无果，超龄劳动者可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 法律诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，超龄劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，超龄劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳务关系或劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

四、特殊情况说明

如果超龄劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，虽然超龄劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资，但可能无法享受劳动关系下的其他权益（如经济补偿金等）。不过，这并不影响他们通过法律途径维护自己的工资权益。

行动建议：

• 收集证据：包括工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系或劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
• 咨询专业人士：在索赔过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助和指导。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。