超龄劳动者在7月1日前被欠薪，是有可能讨到工资的，但具体能否讨回以及讨回的难度，会受到多种因素的影响。以下从几个关键角度进行分析：

1. 超龄劳动者的法律地位：

   • 超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的人员。这类人员在法律上的地位可能因地区和具体政策而异。一些地方可能将其视为劳动者，享受与普通劳动者相同的劳动权益；而另一些地方则可能将其视为提供劳务的人员，不适用劳动法关于工资、工时等规定，但可能适用民法中关于劳务合同的规定。
   • 关键点：需要明确当地对超龄劳动者的法律定位，这是确定其能否讨薪及讨薪途径的基础。

2. 欠薪事实的证据：

   • 无论超龄劳动者是否被视为普通劳动者，要讨回欠薪，首先需要证明欠薪事实的存在。这通常包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等证据。
   • 关键点：收集并保存好与欠薪相关的所有证据，这是讨薪成功的关键。

3. 讨薪的途径：

   • 协商：首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能通过友好方式解决欠薪问题。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门投诉，请求他们介入调查并帮助讨回欠薪。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，超龄劳动者还可以根据当地法律，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 关键点：选择合适的讨薪途径，并根据当地法律程序进行操作。

4. 时间因素：

   • 虽然用户提到了“7月1日前”这一时间点，但这一时间点本身并不直接决定能否讨回欠薪。然而，如果欠薪行为持续较长时间，或者超龄劳动者已经离职较久，可能会增加讨薪的难度。因为随着时间的推移，证据可能丢失，雇主也可能更难追踪。
   • 关键点：尽早采取行动讨薪，避免时间过长导致证据丢失或讨薪难度增加。

5. 特殊政策或规定：

   • 某些地区或行业可能有针对超龄劳动者的特殊政策或规定，这些政策或规定可能影响讨薪的难度和结果。
   • 关键点：了解并利用当地针对超龄劳动者的特殊政策或规定，以增加讨薪成功的可能性。

建议：

• 超龄劳动者在讨薪前，应先了解当地对超龄劳动者的法律定位和相关政策。
• 收集并保存好与欠薪相关的所有证据。
• 根据当地法律程序，选择合适的讨薪途径（如协商、投诉、仲裁或诉讼）。
• 尽早采取行动，避免时间过长导致讨薪难度增加。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。