超龄人员被拖欠工资时，劳动监察部门是否受理需分情况讨论，具体如下：
1. 若超龄人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系
- 劳动监察可能受理：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。实践中，部分地区劳动监察部门会基于“实质劳动关系”原则，对超龄人员被拖欠工资的投诉进行调查处理。
- 法律依据：
- 《保障农民工工资支付条例》第二条未排除超龄农民工，明确“农民工”指为用人单位提供劳动的农村居民，工资包括劳动报酬。
- 案例支持：如（2017）渝0120行初32号判决中，法院认定超龄人员仍属广义劳动者范畴，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为。
2. 若超龄人员已享受养老保险待遇，或与用人单位明确为劳务关系
- 劳动监察通常不受理：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，超龄人员与用人单位的关系转为劳务关系，纠纷需通过民事诉讼解决。
- 法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第一条明确立法目的为“维护劳动者合法权益”，而享受养老保险待遇的超龄人员不属于《劳动法》意义上的劳动者。
- 案例支持：如（2022）川3401民初4710号判决中，法院虽适用《保障农民工工资支付条例》支持超龄农民工追索工资，但前提是未享受养老保险待遇。
3. 地方性政策差异需关注
- 部分地区扩大保护范围：如江苏、浙江等地将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围，但此类政策仅针对特定风险（如工伤），不涉及劳动监察对拖欠工资的全面管辖。
- 建议操作：超龄人员可先向当地劳动监察部门咨询政策，若不予受理，再通过民事诉讼维权。
法律建议
- 收集证据：保留工作记录、工资支付凭证、劳动合同或劳务协议等，证明与用人单位的劳动关系或劳务关系。
- 协商优先：尝试与用人单位协商解决，或通过人民调解委员会介入。
- 投诉与诉讼：
- 若未享受养老保险待遇，可向劳动监察部门投诉；
- 若已享受待遇或投诉未果，直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。
- 关注地方政策：部分地区对超龄人员有专项保障措施（如工伤保险），可主动了解并申请。
总结：超龄人员被拖欠工资时，劳动监察部门是否受理取决于是否构成劳动关系及地方政策。建议根据自身情况选择维权途径，并保留充分证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。