结论前置：法人被抓并不影响劳动监察部门对拖欠工资案件的受理，劳动监察部门会依法进行调查处理。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并进行调查处理。
   • 拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为之一，因此，劳动监察部门有责任受理此类案件。

2. 法人被抓与案件受理的关系：

   • 法人被抓是司法机关对涉嫌犯罪行为的个人或单位采取的强制措施，它并不直接影响劳动监察部门对拖欠工资案件的受理。
   • 劳动监察部门在受理案件时，主要关注的是用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，而不是用人单位的法人是否被抓。

3. 劳动监察部门的处理流程：

   • 一旦劳动监察部门受理了拖欠工资的案件，它会依法进行调查，包括收集证据、询问相关人员等。
   • 如果调查证实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能根据情节轻重对用人单位进行罚款等处罚。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工发现用人单位拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因法人被抓而陷入经营困境，甚至面临破产，员工在维护自己权益时可能需要考虑更多的因素，如用人单位的偿债能力等。但无论如何，这并不影响劳动监察部门对拖欠工资案件的受理和处理。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

最后，如果你有任何关于工伤赔偿或民间借贷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。