超龄人员被欠薪，劳动监察立案的核心要点如下：

1. 明确超龄人员的法律身份
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。此时若继续工作，其法律关系可能转为劳务关系而非劳动关系。

   • 劳动关系：适用《劳动法》《劳动合同法》，欠薪可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。
     
   • 劳务关系：适用《民法典》合同编，欠薪需通过法院起诉解决，劳动监察一般不受理。
     关键点：需确认超龄人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，部分地区可能仍按劳动关系处理（如上海、广东），此时可申请劳动仲裁；若已享受，则按劳务关系处理。

2. 劳动监察立案的条件与流程
   若超龄人员被认定为劳动关系（或当地政策允许按劳动关系处理）：

   • 立案条件：
     
     1. 存在欠薪事实（需提供证据，如工资条、考勤记录、工作证等）；
        
     2. 用人单位注册地或劳动合同履行地在劳动监察管辖范围内；
        
     3. 投诉未超过2年时效（自欠薪之日起计算）。
        
   • 立案流程：
     
     1. 准备材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）、欠薪证据、用人单位信息（如营业执照复印件）；
        
     2. 提交投诉：到用人单位所在地的劳动监察大队现场提交材料，或通过当地人社局官网、政务服务网在线投诉；
        
     3. 受理与调查：劳动监察部门在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30日）；
        
     4. 处理结果：若查实用人单位违法，会下达《限期整改指令书》，逾期未整改可申请法院强制执行或行政处罚。

3. 若按劳务关系处理
   若超龄人员被认定为劳务关系，劳动监察不受理欠薪投诉，需直接向法院起诉：

   • 起诉材料：起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠薪证据；
     
   • 流程：向用人单位所在地法院提交材料，法院受理后适用简易程序（3个月内审结）或普通程序（6个月内审结）。

4. 特殊情形与建议

   • 未签合同或证据不足：可尝试通过银行流水、微信聊天记录、同事证言等间接证据证明劳动关系或劳务关系；
     
   • 用人单位拒不配合：可同时向劳动监察投诉和申请劳动仲裁（若按劳动关系处理），或直接起诉（若按劳务关系处理）；
     
   • 政策差异：部分地区对超龄人员有特殊保护（如允许参加工伤保险），建议咨询当地人社局或直接向我提问具体地区政策。

总结：超龄人员被欠薪，首先需明确法律关系（劳动关系或劳务关系），再选择对应的维权途径。若按劳动关系处理，可向劳动监察投诉；若按劳务关系处理，需直接起诉。证据充分是关键，建议提前整理相关材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。