您好，针对您提出的“超龄劳动者怎样讨薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，超龄劳动者作为劳动力市场中的重要一员，其合法权益是受到法律保护的。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项，并且这些事项应当通过书面用工协议来明确。

关于讨薪的具体步骤，我建议您按照以下方式进行：

1. 核对用工协议：

   • 首先，请仔细核对您与用人单位签订的书面用工协议，确认其中关于劳动报酬的具体数额、支付周期、支付时间、支付方式等事项的约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未按照协议约定支付劳动报酬，您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照协议约定及时足额支付劳动报酬。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存好相关证据，如用工协议、工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。

4. 向人力资源社会保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位违反规定未及时足额支付劳动报酬的，超龄劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

5. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 超龄劳动者在提供劳动时，也应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务，以维护良好的劳动关系。
• 同时，建议您在就业前与用人单位明确约定好各项权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等，以避免后续产生纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我将竭诚为您提供支持和指导。