核心结论：超龄工（通常指已达法定退休年龄的人员）若遇到老板欠钱的情况，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下从不同角度详细说明：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其欠款的事实、金额以及还款期限等，争取通过和平的方式让老板主动支付欠款。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，而且如果能够达成一致，可以快速解决欠款问题，维护双方的合作关系。
   • 风险：如果老板不诚信或者故意拖延，协商可能无法达到预期的效果，此时就需要考虑其他途径。

2. 投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资欠条、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性和强制性，能够促使老板尽快支付欠款。而且投诉举报的流程相对简单，不需要缴纳费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理期限可能较长，而且在处理过程中可能会遇到一些复杂的情况，导致处理结果不尽如人意。

3. 申请仲裁

   • 操作方式：虽然超龄工与用人单位之间的关系一般不被认定为劳动关系，但在某些情况下，如超龄工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实劳动关系的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
   • 风险：申请仲裁需要一定的时间和费用，而且如果对仲裁结果不满意，还需要在规定的期限内向人民法院提起诉讼，增加了维权的成本和难度。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果通过协商、投诉举报和仲裁等方式都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状以及相关的证据材料，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。如果判决老板支付欠款，老板不履行的，你可以申请强制执行。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，能够确保你的权益得到最大程度的保护。而且通过诉讼程序，可以全面地审查案件事实，确保判决的公正性和合理性。
   • 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且还需要承担一定的诉讼费用。此外，如果证据不足或者法律适用不当，可能会导致败诉的风险。

建议：在维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，如工作证明、工资欠条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对你维护自身权益起到至关重要的作用。同时，要根据具体情况选择合适的维权途径，如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。