你有权要求超市支付应得的工资，并可通过法律途径追回应得报酬。针对你提出的“辞工超市老板欠工资怎么办”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答和建议：
一、协商解决
与超市老板直接沟通：
- 首先，尝试与超市老板进行面对面的沟通，明确表达你的辞职意愿以及要求支付工资的合理性。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地达成共识。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
邀请第三方协助：
- 如果直接沟通困难或效果不佳，可以邀请工会、社区调解组织或第三方机构参与协商。
- 第三方机构的介入有时能更有效地促成双方达成一致，解决工资拖欠问题。
二、向劳动行政部门投诉或申请调解
准备材料：
- 收集证明你与超市之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 整理好这些证据材料，以便在投诉或申请调解时使用。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门投诉超市拖欠工资的行为。
- 提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细描述拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令超市支付工资。如果超市逾期不支付，还可能面临加付赔偿的法律责任。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向调解组织申请调解。
- 调解组织将组织双方进行调解，努力化解矛盾并达成调解协议。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉或调解未果，你可以在劳动关系终止之日起1年内，向超市所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并在规定时间内作出裁决。
- 裁决具有法律效力，双方应当履行。如果超市拒不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。
四、提起诉讼
对仲裁裁决不服：
- 如果你对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
强制执行：
- 如果超市拒不执行法院的判决，你可以申请法院强制执行。
- 法院有权采取多种措施确保你的工资得以支付，如查封、扣押、拍卖超市的财产等。
五、注意事项与法律后果
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
- 法律时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提起申请或诉讼。
- 法律后果：如果超市拒不支付工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果超市的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后建议：面对超市老板拖欠工资的情况，你应积极采取法律手段维权。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，你有望成功追回应得的工资报酬。如果你在整个过程中感到无法独立应对法律问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。