面对在超市上班但老板不给工资的情况，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细建议措施，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试与老板协商
直接沟通：
- 以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，询问欠薪的具体原因。
- 明确表达您要求尽快支付工资的诉求，并保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录作为证据。
提出依据：
- 展示您的劳动合同、工作证、考勤记录等文件，以证明您与超市之间的劳动关系和欠薪事实。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点提交书面投诉材料。
准备材料：
- 携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
监察处理：
- 劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿的法律责任。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果与老板协商无果，或者劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并在受理后通知双方当事人。
- 准备充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资条等。
- 参加开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
- 等待仲裁庭作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼注意事项：
- 遵循民事诉讼程序和规则，必要时可以聘请律师代理诉讼。
- 准备充分证据材料，以支持您的诉讼请求。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。
- 法律援助机构将为您提供专业的法律支持和帮助，助您更好地维护自己的权益。
六、总结与建议
- 面对超市老板不发工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题，维护自己的合法权益。