以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者加班的，有权依法获得加班费。
一. 法律分析
- 劳动合同类型不影响加班费支付：无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在法定工作时间外提供劳动，即构成加班，用人单位均应依法支付加班费。
- 加班费的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二. 实例说明
- 例如，某公司与劳动者签订了一份以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同。在任务执行过程中，公司为了尽快完成任务，安排劳动者在法定工作时间外加班。此时，无论劳动合同是如何约定的，劳动者都有权要求公司按照上述法律规定的标准支付加班费。
我建议：劳动者在与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确约定加班费的支付标准和方式，以确保自己的合法权益得到保障。如用人单位拒绝支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。