关于工资执行综合工时还是实际工时的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
综合工时制：
- 定义：综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 适用条件：实行综合工时制需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 工资计算：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。如果未超过法定标准工作时间，则按照正常工资支付。
实际工时制：
- 定义：实际工时制，也称为标准工时制，是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 适用条件：这是大多数企业普遍采用的工时制度，适用于大多数行业和岗位。
- 工资计算：在标准工时制下，劳动者的工资通常按照实际工作时间计算，超出法定工作时间部分应支付加班工资。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同：首先，你需要查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了工时制度。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，你可以了解公司的规章制度或员工手册中是否有关于工时制度的规定。
- 咨询劳动行政部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的工时制度有疑问，你可以向当地的劳动行政部门咨询，了解相关法律法规和政策。
- 维护自身权益：如果你认为用人单位的工时制度违反了法律法规或劳动合同约定，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
最后，需要强调的是，无论执行综合工时制还是实际工时制，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利得到保障，并按照规定支付加班工资。如果你对工时制度或工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。