您好，关于加班时间劳动法如何规定计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确加班时间的界定与分类。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出此范围的工作时间通常被视为加班时间。加班时间具体可以分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。
平时加班：指的是在正常工作日内超过法定8小时的工作时间。
周末加班：即星期六、日安排的工作。如果之后能安排补休，则可不支付加班工资；否则，需按照不低于工资的200%支付。
法定节假日加班：指的是在国家规定的法定节假日安排的工作。这种情况下，需按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
接下来，我们来看加班时间的计算方式：
平时加班时间：计算方式为实际工作时间减去8小时（若未超过8小时则无平时加班）。
周末加班时间：计算方式为实际工作时间，即您在周末工作的总时长。
法定节假日加班时间：同样计算方式为实际工作时间，即您在法定节假日工作的总时长。
关于加班工资的计算与支付，也有明确的规定：
工作日加班：支付标准不低于工资的150%。计算方式为：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%。计算方式为：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%。
法定休假日加班：支付标准不低于工资的300%。计算方式为：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间不受一般限制。
用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并确保及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
劳动者有权了解自己的加班时间和加班费计算情况。如发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，加班时间的计算、分类以及加班工资的支付均受《劳动法》及相关法律法规的严格规范。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自身权益，维护自己的合法利益。希望这些解答能对您有所帮助。