法定加班工资并不包含公司正常发放的那一倍工资。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法定加班工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与正常工作时间内的工资是分开的。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间内的工资标准，并按照一定的比例进行增加。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十计算，休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百计算，法定节假日加班则按照不低于工资的百分之三百计算。

2. 公司正常发放的工资与加班工资的关系：

   • 公司正常发放的工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
   • 加班工资则是在正常工资之外，因劳动者在正常工作时间之外提供劳动而额外支付的报酬。因此，加班工资并不包含在正常发放的工资中，而是作为额外的补偿单独计算。

3. 实际案例与法律应用：

   • 假设一个劳动者的月工资为5000元，他在一个月内工作了22天（正常工作日），并加班了3天（工作日加班）。那么，他应得的加班工资将基于他的日工资（5000元/22天）进行计算，并按照百分之一百五十的比例支付。这3天的加班工资将是他正常工资之外额外获得的报酬。
   • 如果公司试图将加班工资包含在正常发放的工资中，或者以其他方式减少加班工资的支付，那么这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司存在拖欠或未足额支付加班工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定加班工资并不包含公司正常发放的那一倍工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬，与正常工作时间内的工资是分开的。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。