中秋节上班不给三倍工资是否违法，取决于具体的工作安排、劳动合同中的相关约定以及用人单位的薪酬制度，但通常情况下，若在法定节假日安排工作且未支付三倍工资，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位在该日安排劳动者工作且未支付三倍工资（除非有调休安排，但调休不能替代三倍工资的支付），则违反了上述法律规定，构成违法行为。
二、劳动合同与薪酬制度角度
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际未执行，则劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应报酬。
薪酬制度执行：若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。此时，需进一步分析用人单位的薪酬制度及实际执行情况。如果薪酬制度中明确规定了节假日加班工资的支付标准，但用人单位未执行，则同样构成违法。
三、特殊劳动关系角度
对于某些特殊劳动关系，如非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，对于全日制用工的劳动者而言，用人单位在法定节假日安排加班的，必须支付三倍工资。
四、维权途径与建议
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达对未获得三倍工资的疑虑，并要求解释或更正。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系及加班证据。查证属实后，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班工资，逾期则需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付加班工资及相关赔偿。
总结与建议：中秋节上班是否应获得三倍工资，需综合考虑法律法规、劳动合同、薪酬制度以及实际工作安排等多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。