结论：十一期间休年假，通常不会获得三倍工资。

分析说明：

1. 年假与法定节假日的区别：

   • 年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，其工资待遇通常按照正常工作日的工资标准支付。
   • 法定节假日，如国庆节（十一），是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日工作的，有权获得三倍工资的加班费。

2. 年假期间的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资支付标准与正常工作日相同，不会因休假而额外增加。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在年假期间被单位安排工作，且该工作跨越了法定节假日（如十一），那么对于法定节假日的部分，劳动者有权获得三倍工资的加班费。但这种情况下的三倍工资是针对法定节假日的工作时间，而非年假本身。
   • 另一种情况是，如果单位与劳动者协商一致，将年假与法定节假日合并使用，且单位愿意支付额外的加班费，那么劳动者可能会获得高于正常年假的工资。但这种情况并非法定要求，而是基于双方的协商和单位的自愿。

法律建议：

• 劳动者在享受年假时，应了解自己的权益和单位的规章制度，确保年假期间的工资待遇符合法律规定。
• 如果劳动者在年假期间被安排工作，且涉及法定节假日，应明确自己的加班费权益，并与单位进行沟通协商。
• 如遇单位违反法律规定，未支付年假工资或法定节假日加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：十一期间休年假，劳动者通常不会获得三倍工资。但如果年假期间涉及法定节假日的工作时间，劳动者有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。