十一假期加班并非都是三倍工资，而是根据具体加班日期来确定。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日。
   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，加班工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定，若均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休日（10月4日至7日）加班：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。
   • 如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

举例说明：

• 假设某员工的日工资标准为200元。
• 在国庆节（法定节假日，如10月1日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。
• 若在调休日（如10月4日）加班一天且未安排补休，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×2=400元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，十一假期期间的加班工资计算需严格根据法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。