中秋节当天夜班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节假期的其他调休日夜班，单位应首先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体分析如下：

一、中秋节当天夜班的工资支付

中秋节作为我国的传统节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，它属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历中秋当日）。这一天的法律地位是“法定休假日”。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付工资报酬。这是法律的硬性规定，且不能以安排补休来替代支付该三倍工资。因此，如果劳动者在中秋节当天被安排上夜班，那么其应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资。

二、中秋节调休日夜班的工资支付

若是在中秋节假期的其他调休日（即非法定休假日，但为休息日）安排劳动者上夜班，那么用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这是因为，虽然调休日也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

三、实际操作中的建议

虽然国家有明确的法律规定，但不同单位可能根据自身情况有具体的执行细则或规定。因此，在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通，了解具体的加班工资计算方式和支付标准，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。

四、法律后果提示

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，中秋节夜班工资的计算需根据具体日期（是否为法定休假日或调休日）以及用人单位的具体规定来确定，但无论如何，都不得低于国家法律规定的最低支付标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。